Lidl rozpoczyna nowy strajk bez ograniczeń, aby domagać się „godnych warunków pracy”

Konflikt społeczny w Lidlu nie cichnie . Międzyzwiązkowa organizacja (CFDT, CGT, CFTC i FO) wzywa pracowników sieci handlowej Lidl do strajku „w każdy czwartek, piątek, sobotę i niedzielę” w najbliższy poniedziałek, 12 maja. Przedstawiciele pracowników zamierzają potępić „wykładniczy wzrost obciążenia pracą” , który „niszczy (ich) zdrowie”, a także „obowiązek pracy w niedziele i święta” . Te organizacje związkowe potępiają również „ogromny spadek liczby członków”.

Lidl zatrudnia około 46 000 pracowników w 1600 sklepach we Francji. Unsa, najważniejsza organizacja związkowa grupy, nie podpisała się pod ulotką wzywającą do strajku. Dla pochodzącej z Niemiec sieci dyskontów początek roku był burzliwy ze względu na napiętą sytuację społeczną. Jak ubolewał Christophe Lefevre, delegat CFTC, w Libération 12 marca, „przez dziewięć miesięcy” i od objęcia stanowiska prezesa Lidl France przez Johna-Paula Scally’ego „nie było żadnego dialogu społecznego” .

Przeczytaj także

Już na początku lutego CFDT, CGT, CFTC, FO, a także CFE-CGC wezwały do ​​strajku z podobnych powodów i domagały się podwyżki płac. Po dość długim okresie wsparcia, po czterech dniach zostało ono zawieszone i rozpoczęto serię negocjacji.

„Dzięki Waszemu niezachwianemu zaangażowaniu i masowej obecności na liniach pikiet, kierownictwo w końcu usłyszało niezadowolenie pracowników Lidla” – napisały organizacje sygnatariuszy listu do personelu sprzedawcy detalicznego 10 lutego .

Ostatecznie spotkanie z 14 lutego „nie przyniosło absolutnie żadnych rezultatów” – powiedział Christophe Pierre, delegat CFDT, a w połowie marca atmosfera społeczna w Lidl France znów stała się napięta. 10 marca około dwudziestu wybranych urzędników zebrało się przed zamkniętą bramą siedziby firmy w Châtenay-Malabry (Hauts-de-Seine), aby porozmawiać z prasą na temat kolejnych etapów rozmów.

Kolejne spotkanie zarządu ze związkami zawodowymi Spotkanie giganta dyskontowego odbyło się dwa dni później, lecz również zakończyło się niepowodzeniem. To nowe wezwanie do strajku wyraźnie pokazuje, że po kilku miesiącach konfliktu, punkty widzenia między kierownictwem a przedstawicielami pracowników nadal są rozbieżne.